¿Qué es la Unidad de Género?

Con base en el Acuerdo que instruye la creación de las Unidades de Género en el Estado de Veracruz en la dependencias y entidades, publicado en la gaceta oficial del Estado, Núm. Ext.73 de fecha 8 de Marzo del 2010 y con base en la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres del Estado de Veracruz a lo dispuesto por los artículos 14 fracción IV y 17 fracción II.

La Unidad de Género es un área administrativa de la administración pública estatal que establece la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres del Estado de Veracruz.

Se crean con el propósito de Institucionalizar la perspectiva de género a través de realizar acciones para garantizar la igualdad y el pleno disfrute de los derechos sociales para las mujeres y los hombres; establecer medidas para erradicar toda forma y modalidad de violencia de género; garantizar la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral y social; y promover la eliminación de estereotipos establecidos en función del sexo.

Gaceta Oficial del Estado Núm. Ext. 73 de fecha 8 de marzo de 2010

Objetivo General

Fortalecer y promover la creación de una cultura de igualdad de género en el REVEPSS y personas beneficiarias al sistema de Protección Social en Salud en la cual se establezcan acciones y políticas institucionales para generar un ambiente laboral igualitario y de oportunidades para el personal y población beneficiaria en un marco de respeto por los derechos humanos.

Funciones Principales

De acuerdo con el Reglamento Interior del Régimen Veracruzano de Protección Social en Salud Sección Tercera de la Unidad de Género Art. 23 y el Decreto de Creación de las Unidades de Género en el Estado de Veracruz el 8 de Marzo del 2010 las funciones principales son:

Tercero. Las Unidades de Género, tendrán las siguientes funciones:

  • Participar en los procesos de planeación, programación y presupuestación del Organismo, con el único fin de incorporar la perspectiva de género;
  •  Realizar acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres en el Organismo;
  •  Generar estadísticas y la información que en su caso debe entregarse al Sistema Estatal para Igualdad entre Hombres y Mujeres, así como elaborar diagnósticos sobre la situación de las mujeres que laboran en el Organismo;
  • Brindar asesoría en materia de igualdad de género a todo el personal del Organismo;
  • Promover la revisión y/o actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género;
  •  Coordinarse con el Instituto Veracruzano de las Mujeres en las acciones que se requieran;
  • Elaborar y someter a autorización de la Dirección General el Programa Anual de Trabajo para fortalecer la igualdad de Género dentro del Organismo; y
  • Las demás que le delegue o encomiende su titular, así como aquellas que en materia de su competencia se establezcan en este Reglamento, los ordenamientos vigentes, acuerdos, decretos, circulares, convenios y sus anexos.